▼役割 弊事業部は、人がより輝くための事業部として常に動いてきました。 その上で現在、Web・オープン系の開発支援を中心に、未経験からの開発エンジニアの育成、その他自社開発を実現しており、次のフェーズとしてインフラ領域へのチャレンジを行っています。 【こういったもどかしさ、ありませんか？】 ・もっと裁量を持って働きたいが、縛りが多い... ・働き方も選択したいが中々難しい... ・家族との時間をもっと増やした... ・もっとチャレンジングな事もしてみたいが、機会がない... ⇒その想い、Evandで一気に解決しちゃいましょう！ 【やりたいことが、やれるエンジニア】がICT事業部のコンセプトです。 ただし、やりたいことをやるためには、その環境づくりから行う必要があると考えています！ そのために、まずは環境・体制を整え、 エンジニアが【やりたいことができる】、そんな会社にしていきたいです！ ▼お任せしたい事 ①クライアントとの関係構築・チーム体制の土台作り Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、"成長と安定"を強みに、ここまで走ってきました。 そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。 そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います！ その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、 まずは、クライアントとの関係構築・業務推進、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします！ ※基本的な立ち回り方はクライアントの意向も汲んでいただきますが、それ以外はあなたの自由です！ 　裁量を持ち、チーム体制づくりや業務推進が可能！ ②新卒メンバーの教育・育成・マインド醸成 背景について、弊社の直近の目標として、 ＜ 2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート ＞し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております！ ▼なぜ、新卒メンバーの受け入れを始めるのか IT市場や社会的な課題として、人材不足が挙げられ、 2030年のIT人材需要の不足数として約79万人になると予測されています。 その中で今後、真に【求められるエンジニア】が枯渇すると考えています。 その課題に対して、Evandは＜ 新卒×インフラ ＞でチャレンジし、1人でも多くのエンジニアを輩出し、課題解決を目指します。 これらを実現することで、開発とインフラの両面で市場の課題を解決でき、自社開発や受託開発で更なる価値貢献ができると考えています。 上記のような可能性を作っていくことで、人をより輝かせるための事業部、そして会社になれると考えています。 ▼案件について(クライアント常駐の場合) 案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。 プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとして目指す姿、エンジニアとしてのキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください！ ※今後参画を目指す領域としては、金融・保険業界等を想定しております。 ▼今後の目標 ・エンジニア育成の更なる充実(未経験者/経験者) ・受託開発 ・自社開発の拡大 などを目指しています。 上記を含め、インフラ領域に関してもこれからのチャレンジ・参入となりますので、決まったレールや確実なキャリアルートがあるわけではありません。 その上で、今後のレールやまだ弊社に足りない要素、経営面なども含め、一緒に考えていただける方と走って行きたい思っております！ だからこそ、裁量を持った働き方、目指すキャリアの構築を掴み取っていただけるチャンスは多いと考えております！