Détail du poste L'équipe Sales s'agrandit ! Ta mission : Identifier et qualifier un maximum de prospects sur le marché français en engageant les DRH en les questionnant, les sensibilisant et en les convainquant qu'AssessFirst est LA solution à leurs enjeux. En quoi ça consiste exactement? - Identification des prospects : grâce à des stratégies de prospection variées en autonomie (phoning, e-mailing, social selling, inbound marketing, événements) ; - Comprendre leurs besoins et proposer des solutions RH personnalisées avec AssessFirst ; - Organiser des rendez-vous qualifiés avec l'Account Executive et l'accompagner jusqu'à la signature ; - Générer des leads via des événements RH (crées seul ou avec la team Marketing) ; - Tester et choisir de nouveaux outils et méthodes de prospection en toute autonomie. Tes objectifs Générer un maximum d'opportunités commerciales qualifiées pour surpasser tes objectifs ; Assurer un suivi rigoureux de tes leads jusqu'à leur conversion en signature ; Contribuer à renforcer la notoriété d'AssessFirst sur le marché et à en faire une référence incontournable ! Ta future équipe Tu feras partie de la team S/BDR, composée de 10 personnes. Rejoindre l'équipe de Victoria et Dylan (Team Lead BDR) c'est : un onboarding de qualité qui dure 2 mois, des formations chaque semaine, des process et des manières de travailler construites et éprouvées (une équipe qui a atteint ses objectifs l'année dernière), et les meilleurs outils du marché. Tu travailleras également étroitement avec l'équipe des Account Executive ! Découvre ce qu'en dit toute l'équipe sur notre page glassdoor ! Expérience souhaitée Junior ou senior, peu importe ta précédente expérience. Ce qui nous intéresse le plus, c'est ton potentiel. Postule si tu te reconnais dans ce que nous décrivons ! Si tu parles Anglais c'est un vrai plus Comment réussir sur ce poste ?- Cultiver l'esprit de compétition : Tu es animé·e par le challenge et cherches constamment à te dépasser pour atteindre et dépasser tes objectifs, tout en faisant progresser l'équipe. - Maintenir une énergie constante : Ton enthousiasme et ton dynamisme transparaissent dans chaque interaction avec les prospects, garantissant un haut niveau d'engagement. - Être stratégiquement "paresseux·se" : Tu cherches toujours à optimiser ton temps en automatisant les tâches à faible valeur ajoutée pour te concentrer sur l'essentiel. - Faire preuve de proactivité : Tu prends des initiatives et testes de nouvelles approches pour améliorer en continu tes performances et atteindre des KPI toujours plus ambitieux. Qu'est ce que tu obtiendras ?- Un package attractif et déplafonné - A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! 30-35K fixe - variable (déplafonné) 20K-30K en moyenne, en fonction de ta performance ! - Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t'organises comme tu le souhaites. - Full remote : tu peux travailler d'où tu veux en Europe. - Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale - Une carte Swile avec 10€ par jour de travail. - Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 6 fois/mois. - Une culture forte et des événements pour se retrouver : 4 séminaires/an - Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France. Notre processus de recrutement :- Notre annonce te parle et te donne envie d'en savoir plus (même si tu ne réunis pas 100% des critères) ! - Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email). - L'équipe Talent te contacte - 3 entretiens maximum : avec Victoria et/ou Dylan (futur N+1), un cas pratique, un échange avec Quentin notre Directeur commercial et David notre CEO ! - Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie de l'équipe ! Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don't meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.