Détail du poste Mission principale : Contribuer à la croissance commerciale d'un cabinet de recrutement en développant des relations d'affaires solides avec des entreprises et en générant des opportunités de collaboration. Responsabilités : Développement commercial - Prospecter des entreprises pour identifier leurs besoins en recrutement. - Mettre en place une stratégie commerciale ciblée en fonction des secteurs d'activité prioritaires (industrie, IT, finance, etc.). - Identifier les interlocuteurs clés (DRH, directeurs de département, responsables recrutement). - Présenter les services du cabinet et négocier des partenariats. Coordination interne avec le cabinet de recrutement - Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs pour transmettre les attentes des clients. - Faciliter la communication entre les entreprises et le cabinet. - Suivre les processus de recrutement pour garantir la satisfaction des clients. Veille commerciale - Identifier les tendances du marché et les nouveaux acteurs. - Anticiper les besoins en recrutement sur des secteurs émergents. - Participer à des salons, événements et réseaux professionnels pour développer son réseau. Le profil recherché Compétences requises : - Excellentes compétences commerciales : capacité à convaincre, à négocier et à conclure des contrats. - Connaissance du marché : compréhension des enjeux du recrutement et des spécificités des différents secteurs d'activité. - Compétences en communication : savoir s'adapter à différents interlocuteurs. - Autonomie et organisation : gérer efficacement son planning et ses priorités en tant qu'indépendant. - Orientation résultats : capacité à atteindre ou dépasser les objectifs fixés. Profil recherché : - Expérience réussie dans une fonction commerciale, idéalement dans les secteurs des services B2B ou du recrutement. - Statut freelance ou indépendant permettant une grande flexibilité. - Réseau existant dans un ou plusieurs secteurs d'activité (un atout majeur). - Forte motivation pour développer des affaires de manière proactive. Avantages : - Rémunération attractive basée sur un système de commission (par exemple, pourcentage sur les contrats signés). - Liberté d'organisation et gestion autonome de l'emploi du temps.