▍業務の概要 ユーザーの課題をもっと解決できるアプリにするための機能開発をしていただきます。 施策を考えるチームが、「ユーザーさんのこういう課題を、こういう仮説があるので、こういう機能で解決したい」と施策考え、それをデザインチームがデザインに落としてくれます。 デザインがある程度固まったタイミングで、エンジニア共有MTGが開催され、機能の意図とデザインが共有されます。そこでは、エンジニアとして気になること（「このデザインだと実装大変だからこう変更しないか」「表示制限入れた方が良くないか」など）を中心にフラットな議論が行われます。 その後JIRAチケットが作成されていくので、挙手制で担当者を決めて、開発していただきます。 また、弊社にはさまざまなアプリがありますので、一つに固定せず担当したいアプリを開発することができます。複数のアプリに幅広く携われるのも魅力の一つです。 ▍弊社の面白さ フラットな組織で評価制度もないので、とにかくやりたいことに集中できます！人間関係のストレスもありません。説明のための資料作成、誰かをマネジメントすることなども一切ありません。 承認などもないので、開発効率を上げるための施策やOSの新機能の導入がしやすいです。 MTGも1日1時間のDailyハドルだけなのですが、逆に1日1時間は顔を合わせて相談をする場を設けているため、そこで他の開発者と「どうするべきか」を相談しながらより良い書き方を追求したり、困っていることを相談しやすいちょうど良いコミュニケーションが取れます。 また、売上目標を達成して会社が成長すれば、自分たちの給料が上がる仕組みになっており、良いプロダクトを作ることが自分のメリットにも直接返ってきます。 ▍キャリアアップ フラットな組織なので、役職がありません。そのため、一般的な肩書を上げるという意味でのキャリアアップはありません。弊社でのキャリアアップは、以下2点になります！ ⚫︎ 技術を伸ばす： - 年間15万円まで自分で自由に使える研修費があったり、書籍購入も会社が負担します。 - 開発を担当する施策は挙手制なので、自分にとってチャレンジングなものにも挑戦できます。 - 社内のエンジニアはみんなシニアクラスのベテランなので、お互いに高め合うことができます。 ⚫︎ ロールを広げる： - 社内にはさまざまなロールがあり、そのほとんどが挙手制です。開発以外のロールを担当することもできます。 - 実際にエンジニアさんが施策を考えるロールを兼務しているケースもあります！ - 上流から担当したい方や、広報をやりたい方など、ロールを広げてスキルアップができます。